>>人才策略

 

人才策略:
 

 

现代企业的管理者,面对的是一个充满机遇和挑战的时代,谁能率先掌握管理知识和技巧,充分发挥人才的作用,谁就掌握了主动权。
发现人才、培养人才、用好人才、留住人才。华记愿意建立人才资源运转的长效机制,走人才可持续发展之路。就人才整体而言,东升集团本着既引才、用才,又训才、储才;就人才个体而言,东升集团既会充分发挥人才的价值,又会及时补充人才的养分。人才管理的运转机制始终处于:开发—→使用—→培养—→再开发—→再使用—→再培养的良性循环轨道。
华记公司对人才的渴望永不满足,随时期待您的加入!
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